Wil jij weer een vitaal en veerkrachtig team?

Is er een wijziging in de samenstelling van het team waardoor jij als manager de controle en het overwicht kwijt bent?

Werken jullie al jaren volgens een vaste routine, maar constateer je dat de fut eruit is?

Is er iemand ernstig ziek geworden en vind je het moeilijk om je team daarin te begeleiden?

Bij dit soort stagnaties zie je vaak dat medewerkers niet meer weten welke richting belangrijk is. Ze ervaren minder werkplezier, er ontstaan irritaties en het team functioneert niet meer als team. Voor jou als manager betekent dit dat je moet duwen en trekken omdat de gedeelde verantwoordelijkheid ontbreekt.

Ik ondersteun je om je mensen en ambities weer vlot te trekken, zodat jouw team weer vitaal en veerkrachtig is.